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Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 14 de septiembre de 2016.

Equipara los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados fijos cuando finaliza la relación laboral a efectos indemnizatorios.

El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) resolvió, a través de Sentencia, el pasado 14 de septiembre una cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Madrid, mediante un Auto de fecha 9 de diciembre de 2014, en el que se elevaba al Alto Tribunal la cuestión relativa al tratamiento de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo en el caso de personal interino de la administración.
El fallo del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14 de septiembre, entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas, pasando la indemnización de 12 días actuales a los 20 días por despido por causas objetivas, pues entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas.

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